2014年4月25日下午，校党委副书记倪海东老师率队到乐动体育最新官方入口进行调研。校人事处戴宏伟处长、林剑锋副处长、方德峰副处长、人才交流办公室邓玉主任、人事处师资科秦春雷科长陪同调研。乐动体育最新官方入口院长郭锋教授、党总支副书记尹飞教授、分工会主席王克玉副教授，教师代表高秦伟教授、郭华教授、许冰梅副教授、刘燕副教授、李伟副教授、于洪伟副教授、白斌博士、郭维真博士、董新义博士等参加了会议。
倪海东副书记简要介绍了此次调研的基本内容并希望大家畅所欲言。
座谈会气氛热烈，与会同志踊跃发言，分别就教师岗位分级分类体制改革、教师综合评价考核体系、深化薪酬分配制度改革、学校人员编制管理及用人机制、青年教师队伍建设体制机制创新、深化人事与人才体制机制创新的其他意见或建议等六个方面，发表了意见和建议。
就教师岗位分级分类体制改革，与会教师认为，学校细化教师岗位分类，有助于提升教师积极性。尤其是法学这一具有强烈实践性要求的学科，对实践教学岗位有较大需求。与会教师结合国内外法学实践教学以及对相关师资的需求，对实践教学岗位的设置条件、考核机制等提出了建议。与会教师认为，对于实践（实验）教学型岗位的设定、评价、考核等应当作调研或试点，做好顶层设计，结合薪酬分配制度改革稳步推进。
就教师综合评价考核体系，与会教师认为，应考虑将公共服务纳入评价体系，对如何具体量化公共服务提出了若干建议。同时对于科研方面的评价机制，与会教师认为学校应当结合学科特色，做出有区分度的评价体系。
就学校人员编制管理及用人机制，与会教师就师资博士后、岗位聘任制等，结合其他高校的编制管理，提出了相关建议。
就青年教师队伍建设体制机制创新，与会教师认为，学校可以借鉴其他学校的人才项目培育，对青年教师进行初期培育，加强创新团队的建设，在制度上激励资深教授对青年教师的指导。
此外，与会教师对学校在信息化建设、图书馆建设以及校内院系间资源的共享与分享等纷纷发表了自己的看法。
在认真听取了与会人员长达近三个小时的发言之后，倪海东副书记进行了简要的总结。结合自己分管的工作，倪海东副书记重点就教师岗位分级分类、教师考核中的公共服务标准建设以及编制管理等做了说明。
